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十五局四公司着力打造高素质干部队伍

来源:本站原创  作者:刘玉珍  时间:2018-03-15

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新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南。十五局四公司党委深入学习贯彻十九大精神,把建班子、管干部、带队伍作为重大责任,着力打造高素质的干部队伍,形成了思想同心、工作同步、责任同心、远转同轴的新格局。

坚持党管干部

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。十五局四公司党委,坚持党管干部原则,通过党委常委(扩大)会议,学习中央和上级的文件精神、组织原则,严格政治纪律,严明政治规矩,坚决杜绝干部任免上的临时动议,充分发扬民主,始终坚持了坚持按民主集中制的原则选拔任用干部,没有个人说了算的现象。在选人用人上做到这“三个坚持”,将一批德才兼备的同志选拔到领导岗位上来。在干部的选拔使用上,坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的原则,把“德”作为第一标准,把“廉”作为基本条件,严防带病提拔;坚持五湖四海,坚持业绩结果导向,凭业绩和能力用人;是严格履行程序,按照民主推荐、现场考察、研究决定、任前公示等环节,严密组织,坚持任前廉洁谈话,签订廉洁承诺书,做到择优选用。在干部的监督管理上,坚持从严约束、从严监督、从严管理、从严问责,使从严监督管理干部形成常态。同时注重发挥“关键少数”带动作用,利用党委中心组集中学习研讨、座谈等形式,提升领导班子成员的理论水平、责任担当能力,以上率下,一级做给一级看,一级带着一级干,使干部队伍注重自身素质的提高。

严格执行程序

在选人用人过程中,严格执行程序。十五局四公司党委着力把好动议、考察人选确定、考察、档案审核、党委常委扩大会议研究、公示等规范程序,落实全过程纪实和背书制度,强化纪委全过程监督,进一步提高了选人用人公信度。公司中层干部的任命,机关坚持了部室推荐、项目部做到了班子集体研究推荐,由公司党委书记、副书记、纪委书记碰头会动议酝酿,再经党委会研究确定人选、组织考察、研究决定、公示、下文件任命、向集团公司报备。对拟提职干部的考察,做到“四必”,即干部人事档案“凡提必审”,纪检监察部门意见“凡提必听”,反映考察对象问题的举报“凡提必查”,党风廉政情况“凡提必背” 。干部任免严格按照规定程序、经公司党委会集体讨论研究决定,并按规定对提拔干部的流程向集团公司党委干部部进行了报备。凡是拟提拔的干部,坚持在企务公开栏内进行公示。纪委全程审查拟提拔干部在违规、违纪和党风廉政建设方面是否存在问题,严把干部审查关口,避免带病提拔干部,确保提拔干部的质量经得起时间和历史的检验。

落实好选人用人标准

习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。十五局四公司在选人用人方面落实好选人用人标准和政策。一是树立正确选人用人导向,用好的作风选作风好的人。在干部选拔任用上,突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。二是坚持业绩论英雄为导向,打造精英团队。公司各级组织坚持“以业绩论英雄”的选人用人导向,大胆选拔那些忠诚干净、担当作为、业绩突出、群众公认的干部,让 “凭业绩说话”成为全体员工的履职信条,让“业绩思维”成为全体员工一切工作的主导思维。各级党组织扛起主体责任,理直气壮地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的同志负责,弘扬好传统,唱响好声音,释放主旋律,传播正能量。三是加大专业人才培养,建立“工匠”式蓝领队伍。加大确权清收、征地拆迁、各类班组长、遂道洞长、设备修理、大型机械操作司机、电工、测量工、试验员等蓝领人才的选拔培养力度,建立蓝领人才资源库,健全蓝领人才培养体系。围绕用好、用活人才,培养、使用和引进人才,为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。四是提高待遇,努力营造各类人才发挥作用的良好环境。营造政治上靠得住、业务上有专长、肯干事、干成事的人才大胆培养使用的氛围。同时提高一线蓝领人才的薪酬待遇,还针对性地改善他们的工作、人际、生活环境,关心人才成长,建立与骨干人才的联系制度,充分听取和采纳各类人才的建议和意见,合理调配使用,充分发挥各类人才的聪明才智。


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