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十九局厄瓜多尔米拉多铜矿项目将人才培养作为助推企业发展的原动力

来源:本站原创  作者:冯宏超  时间:2018-03-21

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近年来,十九局厄瓜多尔米拉多铜矿项目积极探索工程技术人员的培养使用和成长成才规律的新路子,搭建平台、提供舞台,为助推企业发展奠定了良好的人才基础。

每年的12月到次年的5月为厄瓜多尔的雨季,3月雨水更为频繁和集中。该项目充分利用雨季工休时间,不定期召开工程技术人员座谈会,保持技术人员工作的沟通、交流。及时掌握他们的思想动态,加强对青年员工的教育和引导,使他们明确责任、端正态度,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强大局意识和团队意识。同时,定期开展谈心谈话,针对海外项目施工的特殊性,主动关心和解决工程技术人员在生活、工作中遇到的热难点问题,使他们充分感受到企业大家庭的温暖与关爱,增强归属感,调动工作积极性,激发工作动力。

为进一步调动工程技术人员学技术、钻业务的积极性,提高广大工程技术人员的综合业务素质和自主创新能力,努力营造爱岗敬业的工作氛围,分别与公司机关工程部和业主工程部门建立了工程技术微信交流群,使广大工程技术人员增加与同行业人员的沟通与交流,使其拓宽视野,并将学习到的好经验、好做法,进行总结,加以应用,提高整个矿山项目的安全生产能力,保障各项工作顺利有序推进。在工程技术人员中推行轮岗制度,使每名工程技术人员在不同岗位进行锻炼,通过师带徒、以会代训、实践考核等多种办法,尽快进入“角色”,提高轮岗人员的适应能力,使各项工作能够正常开展。

“项目青年员工较多,成长成才欲望较强,我们国外项目在探索青工成才的道路上也不断加强与外籍技术员工的交流和培养,也使他们能够感受到我们中国企业重视人才,发展人才氛围、决心和方法,目前已有多位外籍员工与我们自己的职工建立了师徒关系,为项目和谐健康发展奠定了良好基础。”项目经理肖玉强说道。


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