十七局房地产公司“实准严”推进党建述职见实效

来源:本站原创  作者:廖媛  时间:2018-03-23

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十七局房地产公司在基层党建述职评议中,坚持做到会前指导、过程透明、考核严格,积极推进基层党建述职评议工作见实效。

会前指导到位,确保内容实

公司党委明确要求基层党支部书记撰写述职报告前必须做好“谈心谈话”工作,党群工作部要做好指导,搞好基础调研。报告的内容要突出“两多两少”,即多讲问题、多讲重点,少讲常规、少讲成绩,成绩内容不超过总报告的三分之一,要从基层党建工作的“基础、特色、不足、思路、举措”5方面总结经验,查摆问题。述职报告上会前必须经过公司领导、党群工作部严格把关。

会务公开透明,确保评议准

会前,党群工作部利用公司内网和QQ群公开年初制定下发的党建工作目标考核任务,明确考核内容、范围。基层党支部撰写的述职报告会由会务组收集,会前三天发至参会人员手中,参会人员根据报告内容结合平时工作,做好客观考评标准。会上公司党委书记逐一点评基层党支部书记履职情况,侧重问题和下一步工作重点,同时邀请上级组织部领导到场指导,形成从严从实抓党建的企业氛围。

理论结合实际,确保考核严

开展“两学一做”、党的十九大精神、企业党建制度等理论知识考试,考试结果纳入考核指标。班子成员带队检查基层党支部的内业资料,实地察看企业文化建设与述职报告内容是否相同。考核成绩与生产经营成绩挂钩,实践检验党建工作成效。考评结果纳入“青蓝计划”系统,为评议优秀的基层党支部书记搭建成长成才平台。


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